学习面试套路
学习面试套路
基本流程
面试前：
1、电话联系，约时间，并要求准备好视频会议面试软件，加好友，设置视频会议相关权限
面试中：
介绍自己和团队（1min）
对方自我介绍（1min）
现场编码（编码能力）（10min）
这一块可以是算法题，也可以是编程场景题（实现一个 Promise.all、Array.prototype.flat 这种），注重可以看求职者的编码能力、编码思路、代码规范等。
建议是制造一些卡点让面试者当场想方案（但这块是不是应该有一定量的题库作为背景呢？每次创造新的题目也怪费劲的）
还可以看到对方搜索用的啥、是否翻墙顺畅、是否有 AI 辅助、编辑器和配色喜好等等。
问基础（深度和广度）（10min）
JavaScript HTML CSS Vue React
比如算法、闭包、迭代器、Promse、ES 特性、React、数据流、工程化等。
前端方向多，不同岗位有不同的侧重点，比如招中台的就不需要考察 H5 经验了。基础也分「深度」和「广度」，外包答疑岗位会侧重广度，基础技术岗位会侧重深度。
广度就是多问，10 个问题能答出来 7 个就可以；深度看两点，一看求职者能否经得住熟悉知识点的一问到底（比如针对一个 Promise 深挖，可以挖到事件循环，Promise 规范，generator yield 等等），二看对于熟悉的技术栈是否有原理性的认识（在我看来就是不仅要会用这个框架，还要去思考为什么这个框架要这样设计）。
问项目实践（产出、解问题的能力）（10min）
结合项目问技术，考虑解决问题的能力
开源项目、社区影响力、个人博客、业务项目的闪光点都属于此类。
问题比如是：你做了什么，你的角色是什么，遇到什么问题，你是怎么解决的，是否有其他的解法，为什么是这个解法，你的思考逻辑是什么？
**招人就是为了解决问题的，不仅是解决他会的问题，还要解决他不会的问题。**通常结合项目来问，提出一个他之前没有考虑过的问题，然后看他的解决思路。
问学习方法（学习能力）（3min）
我一般习惯问平时有没有了解前端的新动向，最近学习最新的前端知识是什么，有没有写博客记录的习惯等。
可以问遇到一个不会的知识点怎么学，期望做什么，等等。
问杂项（离职原因、职业规划等）（3min）
你有什么想问我的（3min）
如果前期就感觉对方明显不合适，会缩短中间步骤的时间或省略，但出于礼貌，会至少面试 15min 以上。
面试后：
1、填写面试反馈到系统或反馈给接口人
P6、P7 要求
之前同事整理的朗朗上口版的要求：
1、P6：技术扎实、过往优秀、学习潜力、开放进取（需命中 3 个）
2、P7：技术专长、成功案例、管理经验（基于 P6，再命中 2 个）
目前看我的目标是往 P6 的方向继续努力，加油！
后续可以 focus on 技术或者管理经验，这就是通向 P7 的路。